STEP 08FAQで疑問を解消!
カテゴリから質問と答えを探す
採用・選考について
-
どのような人材を求めていますか?
どの職種に関しても、経験やスキルの有無よりも自己成長をして行ける方を求めています。
-
応募するにはどうすればいいですか?
-
選考にあたってどのようなスキルや経験が重視されますか?
選考にあたり、弊社での各業務に近い経験が有るに越したことはございませんが、弊社はまず取り上げたいのはその方の人柄とやる気です。
資格や技術などは入社後に身に付けることはできますので、心配はいりません。
福利厚生・異動、転勤などについて
-
配属について教えてください。
ご本人のご希望や、入社後の研修を通した適性・資質・意欲などを総合的に考慮して配属先を判断いたします。
-
転勤、引越関係各種補助、住宅手当はありますか?
会社都合で引っ越しが必要となった場合は引っ越し手当や住宅手当を支給しております。住宅手当は地域により月1万2千~1万8千円程度支給されます。 ※転居可能かつ本人名義の契約
-
残業や休日出勤はありますか?
配属先や時期によりますが、所定労働時間外に勤務したり、休日に出社しなければならないことがあります。ただし、労働時間管理、仕事の進捗管理を徹底し、健康管理および法令順守に努めています。
福利厚生について詳しくはこちらをご確認ください
研修・キャリアについて
-
必要な保有資格について教えてください。
取得必須のスキルはありません。自分のキャリアビジョンに関連した資格は、高く評価いたします。もし、お持ちであれば積極的にアピールしてください。また入社後、資格取得制度を利用して資格の取得を目指すことができます。
-
教育体制はどのようになっていますか?
入社後にまずは最大3か月エンジニア基礎研修を実施しております。配属後も学習がしやすいe-learningを導入しており自己学習もしやすい環境です。現場で経験を積んだ後、さらに専門的な知識を得るための高度研修も用意しています。
その他研修についてはこちらをご確認ください
上記以外の質問はこちらから
上記以外のよくある質問や非常に細かい具体的な質問まで幅広く回答をご用意しています。事前に知りたいことはすべて解決しておきましょう。
下記ボタンよりお進みください。